2013年7月楊某進入某公司工作，勞動合同期限于2018年12月31日到期。2018年2月，公司以業務量減少為由，與楊某就調整工作崗位沒有達成一致意見，公司口頭通知楊某解除勞動合同，但沒有出具書面的解除勞動合同證明。

       2018年2月10日，公司向社保經辦機構出具了書面的解除勞動合同證明，停止繳納楊某的社會保險費。

       楊某對此不服，認為該公司不存在業務量減少，公司系違法解除勞動合同，于是提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。該公司不承認已解除楊某的勞動合同。

       仲裁委支持了楊某的請求。

       發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人因客觀情況確實無法提供證據，仲裁委為了查明事實，有權主動取證。

       本案中，公司沒有向楊某送達書面的解除勞動合同證明，但向社保經辦機構出具了書面的解除勞動合同證明，以此為由停繳了楊某的社保費。楊某向仲裁委陳述了相應情況。仲裁委了解相關情況后，主動向社保經辦機構調取了公司解除楊某勞動合同的證明。最終，這份材料證明該公司解除了楊某的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位需提前30日通知或支付一個月工資后，才能解除勞動合同。本案中，該公司未舉證客觀情況發生重大變化，在調崗沒有達成一致意見時，沒有提前通知，也沒有支付代通知金就解除了楊某的勞動合同，顯然違法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

       所以，仲裁委支持了楊某的仲裁請求。